一是举全区工会之力，牢牢抓住工会组建“两个率”。坚决贯彻落实“广普查、深组建、全覆盖”集中行动计划，始终把工会组建作为工会工作重中之重，坚持“党建带动工建、工建服务党建”原则，自觉将工会组建工作纳入大党建格局，进一步完善“党委领导、政府支持、工会运作、各方联动”组建工作格局，不断扩大工会组织覆盖面。继续以世界500强等跨国公司和区纳税100强企业、台资企业、经济园区、商务楼宇、项目工地、小型非公企业为重点领域，以农民工、劳务派遣工、非在编人员等为重点对象，把工会基层组织覆盖到经济社会发展最活跃的地方。完善以组建率和入会率“两个率”为核心的工会组建考核工作机制，确保完成区工会会员数、工会组织覆盖单位数目标任务。

　　二是多措并举抓协商，共享改革发展成果。通过楼宇、小区、行业、工业园区等形式，以召开职代会为契机，以提高一线职工收入水平为重点，全面推进工资集体协商工作，构建稳定和谐劳动关系。推进行业性、区域性集体合同和工资集体协议签订履行，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，提高一线职工、普通职工收入水平。深入、扎实、持续开展本地区、本系统、本单位职工收入分配调研，全面把握各类职工的多元化利益诉求，特别深入分析低收入职工群体实际收入状况，找准问题症结，积极提出方案。着力推进厂务公开特别是领导人员收入公开工作，做到领导人员收入增长与职工收入增长挂钩，与企业效益挂钩，促进企业职工共同发展，真正实现胡锦涛总书记提出的“包容性增长”。

　　三是围绕大局，服务大局，在经济转型中发挥工会组织作用。紧紧围绕区域经济社会建设大局，广泛组织动员职工群众开展劳动竞赛、技术比武、节能减排、技能登高、合理化建议等活动，促进企业发展，提高综合素质，适应转型需要。正确处理好当前利益与长远利益的关系，加强企业民主政治建设，建立健全职代会制度和厂务公开制度，切实维护好职工群众在经济转型过程中的各项利益。要服务好职工，促进就业，完善帮扶机制，加大帮扶力度，切实解决困难职工“三最”问题。