一是开展“创争”活动，营造团队合作精神。认真制订班组学习计划，安排教育培训课程，学习职业道德、岗位文化和科技知识，不断提升员工综合素质；开展文明班组、先进班组评比活动，营造班组成员团结互爱、和谐融洽、团结向上的人文环境，形成相互关心、相互关爱、相互帮助的良好风气。

　　二是开展劳动竞赛，发挥员工聪明才智。组织开展“我为企业作奉献”劳动竞赛，发挥员工聪明才智，提升员工岗位操作能力。总装车间开展装配技术革新，优化装配程序，提高劳动效率；金工车间采用相同工种大比拼，按照耗用工时、产品合格率考核，促进员工提高岗位技能；钣金班组采取劳动竞赛与选拔尖子人才相结合，测试焊接强度、表面光滑度等质量标准，评选尖子人才。

　　三是搭建创新平台，促进企业持续发展。鼓励员工向学习型、知识型、技术型、创新型方向发展；开展“产品零缺陷、服务零距离”活动，落实技术比武、名师带徒、技术创新和产品研发等措施，不断拓展新产品。公司世博项目组注重学习培训，技术创新，新产品研发等，为2010年上海世博会电动大巴配套生产商提供245台单螺杆空气压缩机。