一是开展“创争”活动，提升员工岗位技能。公司工会以“创建学习型组织、争做知识型职工”为抓手，全员培训业务理论、实践知识、操作技能，提高员工素质，促进企业发展，“职工之家”成为员工学习职业道德、精学业务知识、勤学岗位技能的“充电站”。

　　二是增强参与意识，发挥民主监督作用。全面公开企业发展、经济效益、工资福利等重点事项；坚持重大事项职代会审议制，发挥员工代表的监督作用；积极落实公司提案处理员工互评机制，为员工参与企业管理提供平台；坚持民主评议干部制，增强企业干部的群众意识、民主意识、自律意识。

　　三是丰富文体生活，激发员工劳动热情。组建羽毛球、乒乓球、长绳队，组织开展员工喜爱的文体活动，陶冶员工情操，展示企业精神风貌，丰富企业文化建设内涵，有效激发员工劳动热情，共同营造和谐劳动关系良好氛围。

　　四是真情服务员工，凝心聚力共创双赢。建立员工家庭档案，坚持“三必访”制度，即员工婚丧之事必访、生活重大困难必访、生病住院必访。建立员工健康档案，组织员工体检，对患病员工及时探望并安排复查、治疗，轮换工作岗位，使广大员工感受“职工之家”的温暖。