一是加强培训，提升工作能力。制定培训计划做到“三结合”，即与上级工会工作要求相结合，与本级工会工作计划相结合，与基层工会工作实际相结合。根据基层工会工作需求，提供劳动法律法规、劳动权益保障、劳动争议调解、工会财务、职工参保等实务培训。以开办培训班为主，探索发展工作交流式培训、工作研究式培训、网上培训等形式；定期召开工会工作例会，交流工作，传达要求；成立和谐劳动关系促进研究会，总结工会经验、关注工作热点难点。

　　二是加强激励，调动工作积极性。结合“职工之家”创建活动，完善优秀工会干部考核评选制度，宣传先进典型，形成“学先进、争先进”良好氛围。实施非公企业工会工作津贴制度，按照企业职工人数，每月获得100元至200元不等津贴，经费支付则由企业和工会协商确定。建立星级工会主席评选制度，举办非公企业工会主席公开擂台赛，从参与企业发展、维护职工权益、丰富职工生活、帮扶困难职工等方面展示工会的组织力、凝聚力和战斗力。

　　三是加强保护，维护合法权益。积极探索建立基层工会主席保护制度，由镇级工会经费列支，设立工会主席维权基金，并定期进行补充。将工作表现突出，工会工作具有创新特色，按时足额缴纳经费的非公企业工会主席纳入《普陀区社区（散户）人员综合医疗互助保障计划》，进一步维护基层工会主席医疗保障权益。