一是组建区域化。划分多个组建责任区，由专职工会干部负责，以“记好一本台帐、挂好一个职工信箱、用好一张‘有困难找工会’联系卡、建好一个基层工会信息网络”为基本规范，深入排摸职工基本情况，做到底数清、情况明、不遗漏。悬挂宣传标语横幅，张贴组建维权《宣传画》，形成“一年一个动作，一季度一个活动，月月抓组建，天天勤吆喝”组建氛围。

　　二是维权行业化。通过“公推直选”产生行业工会主席，组建由非公企业工会主席组成的行业工会工作团队，建立《行业工会议事规则》、《行业工会工作职责》、《群体性劳动纠纷五必报制度》、《行业工会主席接待日制度》、《工会经费收缴管理规定》等制度，规范管理，促进行业工会有效运作，实现地区总工会“变被动维权为主动维权、变面上指导为直接履职、变工作浮在上头为沉到下头一线运作”工作机制，为维权维稳发挥积极作用。

　　三是运作专业化。着力于将工会干部团队从“专职化”向“专业化”打造，建立“定海工会职工创业服务站”，提供创业培训、帮找创业场地、帮办营业执照甚至帮助融资等一条龙服务，形成专业化的创业带动就业工作机制；探索“前提是双赢，方法是沟通，关键是协商，重点是谈判”行业工资集体协商工作办法，注重企业与职工“共建共享”，不断完善专业化工资集体协商机制。

　　四是党工联动化。地区行业工会在走访中主动了解企业党员情况，及时把具备建立党组织条件的企业向社区（街道）综合党工委反映。行业工会联合党支部实行交叉任职制，工会主席兼任基层党组织负责人，实行一岗双职。从工会活动的开展、职工权益的维护，到推荐小企业优秀职工成为入党积极分子，关心培养他们成为党员，实行党建工建一肩挑，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用。