上海松江飞航电线电缆有限公司工会“三个结合”创建学习型企业，引导职工树立社会主义核心价值观念，丰富企业文化新内涵，全面提高员工素质，使创建活动成为企业发展的重要动力。

　　一是与提升岗位业务技能相结合。组织职工学习岗位业务技能，面对产业结构的不断调整，技术装备水平的不断提高，大批低能岗位向高技术含量岗位转化，激发职工学习文化、业务技能和科技知识，提升职工自身综合素质。推行“工作学习化、学习工作化”，把每项工作视为学习的机会，从工作中学习新技能、新业务并促进专业知识的不断提高。视学习为必要工作，坚持不断学习，培养学习习惯。在学习中坚持服务创新、管理创新、技术创新，不断增强企业市场竞争力。

　　二是与开展科技创新活动相结合。注重团队学习，把团体学习的要求细化到班组，每个小组都有各自的学习计划和内容；成立技术攻关小组，在科技创新中相互学习、相互帮助、相互勉励，攻克难关；利用日本住友集团派技术人员来公司试制新产品之机，组织骨干人才学习外来技术，掀起人人勤于学习、个个勇于创新的高潮，形成“学习、创新、发展”浓厚氛围，为公司可持续发展提供有力支撑。

　　三是与深化职工素质工程相结合。注重引导职工提升综合素质，提高职工队伍整体水平。通过建立与创建学习型企业相适应的培训机制、考核机制和激励机制，促进学习型企业活动的开展，使员工教育培训纳入正常轨道。通过开展形式多样的劳动竞赛，为职工搭建岗位学习、岗位成才的舞台，让职工在竞赛中展现自我，进一步激发浓厚的学习兴趣，有力推动学习型企业创建步伐的不断加快。通过开展劳动竞赛，使一批骨干人才脱颖而出，增强公司核心竞争力，形成“学习育人才、人才强发展、发展促更高层次学习”良好氛围，促进学习型企业创建活动的深入开展。