一是更加有力地服务集团再次创业。要宣传弘扬新时期劳模精神，充分发挥先进典型的示范引领作用，注重用身边劳模的先进事迹和优秀品质教育、鼓舞职工，开展“再次创业优秀员工”评比，激励职工在平凡岗位上创造不平凡的业绩。要大力提升电气职工素质，把产业发展要求，特别是发展高端产业和职工发展需求有机结合，广泛开展职工技能培训，努力造就一支知识型、技术型、创新型高素质职工队伍，为实现集团“十二五”和再次创业规划任务提供人才保证和智力支持。要深入开展合理化建议活动，围绕“产品质量提高，加工效率提高，安全事故减少，废品率减少”，深入开展技术革新、发明创造、节能减排、劳动竞赛活动，围绕集团高端产业发展要求，广泛开展“提高质量、消灭安全事故、降低成本”合理化建议活动，加大技术创新成果转化力度，为上海电气“转方式、促转型”作贡献。

　　二是更加有效地落实职工维护。要切实加大工资集体协商力度，积极探索不同规模、不同所有制、不同经营状况的企业开展工资集体协商的形式和方法，推动集体协商机制建设，依法规范协商程序，不断提高协商质量，扩大协商制度覆盖面。要切实加大职工民主管理工作力度，进一步提高企业民主管理制度的有效性，进一步规范职工民主管理工作机制程序，全面提高职代会运行质量，畅通职工依法、有序表达利益诉求的渠道，把职工的知情权、参与权、表达权和监督权落到实处。要切实加大对重点职工群体的维权力度，加强对劳务工安全生产情况监督检查，坚持开展“送法律、送文化、送健康”活动，督促转改制企业依法、规范、严格履行职代会民主程序，维护好职工的民主权利和经济权益，为集团再次创业营造良好稳定的氛围。

　　三是更加努力地促进劳动关系和谐。要加强劳动关系协调，按照“主动呼应、及时反映、有序表达、积极协商、依法维护”要求，加强协调劳动关系建设，建立健全劳动争议预警监测网络，完善群体性矛盾应急预案和处置机制，努力把劳动纠纷解决在萌芽状态，维护企业稳定。要积极向党委和行政反映职工合理合法诉求，引导职工正确对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，依法理性表达意愿，促进劳动关系双方合作共赢、和谐发展。要加强企业文化和职工文化建设，开展各项健康有益的活动，丰富职工文化生活，积极营造宽松和谐的工作环境和互助友爱的人际关系。

　　四是更加深入地开展创先争优。要牢牢把握“十二五”期间上海电气加快转变经济发展方式这一主线，紧密结合工作实际情况，开展争创“再次创业优秀工会组织”活动，进一步推动工会体制、机制和工作创新。要抓好工会干部队伍建设，落实主动维权、善于维权、科学维权要求，振奋精神、凝聚力量，不断提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平，建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍。要发挥工会特色优势，坚持“党建带动工建、工建服务党建”，努力形成齐争共创的良好局面，以创先争优的优异成果，以服务再次创业的优秀业绩，迎接中国共产党成立90周年。