一是敞开大门研判形势，不断提高思想认识。以公众开放日活动为契机，主动邀请人大代表、政协委员、学生、社区群众观摩庭审，提高法院工作透明度；举办“公正、廉洁、为民”司法核心价值观论坛，邀请高中院资深法官、高等院校专家学者、行政领导、律师代表共同参加，明确强化思想认识，建设高素质法官队伍；举行支部会议讨论工作，承诺兢兢业业做好司法工作，深入学习汲取礼仪知识，用规范的行为展示良好的市民形象、法官形象。

　　二是立足本职建功立业，不断凸显服务效果。结合工作实际，制定创先争优实施意见，以审判质量效率考核为参考，做到审判业务月月讲，不断提高审判质量效率；扎实推进刑事和解、学习型法院建设等特色工作，举办“回应·和谐·创新——社会管理创新的基层司法实践”研讨会，邀请专家学者进行点评并汇编《法院特色工作集》，为今后发展提供重要借鉴和参考；承担最高人民法院重点调研课题《关于法院内设部门业绩标准换算问题的调研》，组织资深法官、政工干部、调研骨干组成课题组，定期研讨进展情况，主动邀请最高法院领导进行指导，着力探索优化考核管理的新思路、新方法。

　　三是深入开展岗位练兵，不断提高职业素养。深入开展“公正司法促和谐，能动服务创佳绩”岗位竞赛暨“八个一”系列活动，举办书记员岗位技能竞赛和工作会议，讲评工作情况和主要问题，引导树立更高的、切实可行的目标；分层次、有针对性地开展普通法官、选任法官培训，深入讲解“四个一”竞赛要求，对提高诉讼调解、司法调研能力作详细深入分析，实行青年法官导师带教机制，推动储备人才培养；开展交通文明志愿行动，组织志愿者至城市沙滩、皇家金煦大酒店开展服务，积极关心民工子弟等群体，指导开展机关青年志愿服务行动课题调研，形成《用爱汇成青春的“时尚暖流”——机关青年志愿服务行动之现状分析及发展举措》调研成果，为志愿服务工作长远发展奠定基础。

　　四是扎实推进组织建设，不断提高凝聚力。全面开展党支部换届选举工作，部门主要负责人兼任党支部书记，配齐配全领导班子，使组织建设和审判工作更好地结合起来；落实党支部书记“一岗双责”责任制要求，采取谈话、谈心、聊廉等，及时了解干警思想、工作和生活动态，增强奋勇拼搏的激情；组织开展“‘羽’你同行，‘乒’出风采，共享法治‘蓝’天”主题邀请赛，增强党员干部的团结协作精神，丰富法院文化内涵。

　　五是充分发挥先进作用，不断浓厚良好氛围。院党组书记、院长带领中层以上干部加班加点，筹建院史室，营造尽情工作的氛围；认真开展学习型党支部、党员、文明庭室评比活动，引导党员干部精心办理每一起案件，认真把握每一个环节，细心化解每一个矛盾，营造拼搏进取的氛围；充分运用《新风貌》、《倾听》等，加强先进典型宣传，营造创先争优的氛围；通过院工作会议、院庭领导务虚会等，及时总结，拓展思路，营造互学互进的氛围。