一是建立队伍，加大信息工作力度。建立区总工会、基层工会、信息联络员三级信息网络，明确基层工会主席为信息工作第一责任人；开展信息工作专题培训，不断提高基层信息员专业知识和信息写作水平；建立基层工会信息员档案，推进信息队伍管理工作制度化、规范化。

　　二是建立制度，加强信息编报管理。制定《闸北工会信息工作管理办法》，严格信息报送制度，实行重要信息专报、紧急信息2小时快报制度；建立信息通报制度，区总工会按季度通报信息报送、采用情况；建立督查反馈制度，对领导批示的信息，迅速通报批示内容，对需要反馈办理结果的，专人专办，及时反馈办理情况；建立考核评比制度，将信息报送纳入基层工会年度考核。

　　三是建立标准，促进信息优质化。制定《闸北区总工会信息来稿和采用得分办法》，根据各基层工会来稿和市总工会、区总工会采用情况，实行量化考核制度，规定基层单位信息报送标准，确定各工会的报送条目、采用信息的达标考核标准，制定数量和质量、机制和实绩相结合的考核评分办法，激励基层工会多出优质信息。

　　四是建立载体，丰富信息发布渠道。以闸北区局域办公网络资源为重要依托，及时发布工会信息，增强工会与各部门之间沟通交流；以《闸工信息》为主要载体，对重大事项、重要工作、突发事件，及时编辑、及时发布，加大对基层工会信息的登载数量，建立全区工会上下、横纵工作交流平台；着力开辟信息工作新载体，组织筛选有内容、有深度的信息发往市总工会及相关报刊、杂志，积极反应闸北工会工作的亮点。