一是抓组建，扩大工会工作覆盖面。按照全总“两个普遍”工作要求和市总工会组建工作三年规划目标任务，围绕经济发展方式转变、围绕产业结构调整、围绕国企改革重组等实际，寻找工会组建和发展会员的新增长点，积极推进新建企业、改制企业、重组企业工会组建工作，努力做好非公企业、农民工入会工作，力争实现系统企业法人单位建会率95%，职工入会率90%以上。

　　二是抓规范，夯实工会工作基础。按照全总《加强基层工会法人资格登记管理工作的通知》要求，积极推进基层工会法人资格登记工作，确保基层工会取得民事法律主体地位，以合法身份开展工作。力争实现会员25人以上的基层工会普遍登记，确保工会法人资格登记和领取组织机构代码证率80%。加大工会经费收缴力度，主动协调，有效解决经费收缴中遇到的新情况、新问题，确保完成全年经费收缴任务。全面实施新《工会会计制度》，规范财务管理，对集团企业工会财务工作、经费收缴和资产管理情况进行全面检查。开展系统工会组织达标创优活动，努力创建组织健全、维权到位、工作活跃、党政支持、职工信赖的“职工之家”，增强工会组织活力和凝聚力。

　　三是抓队伍，提升工会运作能力。紧贴国资国企改革重组实际，组织开展“国资系统工会组织和工会干部队伍状况的调查”，通过调研摸清底数，有重点地对全系统工会干部进行多渠道、多层次培训，着力提高工会干部工作能力和综合素质；建立每季度一次“集中学习日”制度，围绕工会工作思路、工作重点、热点难点问题开展互动交流，更好地促进工会干部解放思想、拓宽视野、提高理论素养和工作能力。

　　四是抓指导，推动工会工作上台阶。加强对基层工会的指导和服务，坚持把工作重点放在基层，搞好典型示范，实行分类指导，推动工会基层建设工作迈上新台阶。在系统内开展“品牌项目建设”，实现工会工作“一企一品”。