一是同步登记工会法人资格证书。凡成立独立工会、联合工会、工会联合会的工会组织，在组建和换届时，同步登记“工会法人资格证书”，规范工会运作。

　　二是同步签订集体合同。在工会组建时，工会方代表与企业方代表平等协商，同步签订集体合同、工资集体合同、女职工特殊权益集体合同，维护职工合法权益。

　　三是同步建立劳动争议调解组织制度和机构。在成立工会组织、职工数满25人以上的单位，同步成立企业劳动争议调解委员会，职工数少于25人的单位，同步建立劳动争议调解员工作机制，发现劳动争议，基层工会主动参与协商，及时化解矛盾。

　　四是同步开展劳动关系和谐企业创建。积极开展劳动关系和谐企业创建活动宣传和培训，督促鼓励30人以上的企业积极参与劳动关系和谐企业申报，坚持做到边申报、边创建、边规范。

　　五是同步开展“安康杯”竞赛活动。进一步加强安全生产和劳动保护监督宣传检查，深入推进“安康杯”竞赛活动，努力提高企业经营管理者的安全生产意识和管理水平、不断提高职工安全生产知识和自我防护能力。