一是目标责任机制。以第二次经济普查数据为依据，根据各楼宇小区实际情况将组建工作目标分解，发放任务书，确保目标明确，措施到位，责任到人。二是建会保障机制。加大工会组建宣传力度，动员更多职工主动加入工会。成立组建工作领导小组，召开组建誓师大会，鼓舞士气，坚定工会干部推进工会组建工作的信心。将每周四定为组建日，各楼宇专职党群工作者、各小区工会主席在这一天上门走访企业，指导建会。实行工会组建进度定期通报制度，对工会组建进度实行动态监管。坚持双周例会制度，对各楼宇、小区落实组建指标进行督查督办，交流组建中的成功经验，共同分析存在问题原因，指导改进工作方法，为推进工会组建工作奠定良好基础。三是长效联动机制。把落实两个“普遍”和组建集中行动列入党工共建创先争优的重要内容，建立起一支由党员、团员骨干组成的组建志愿者队伍，与房管办、工商所、劳动监察大队等相关职能部门一起上门督促监察，以查促建，推动工会组建工作。四是考核奖励机制。将工会组建工作纳入对党群工作者的年度考核中，设立组建工作专项奖励，激发组建积极性。