闵行区浦江镇总工会充分挖掘潜力，实现资源共享，建立起一支由20名同志组成的工会工作指导员队伍。队伍成员来自工作一线，熟悉企业，对切实加强镇总工会与各企业工会的沟通联系起到了积极作用。一是确定人选。镇总工会成立工会指导员工作项目领导小组，深化党工共建，积极争取指导员所在单位党组织的支持，与镇综合党委、社保中心、经纪公司、安全办等单位协商，确定担任工会工作指导员人选。二是建立聘任制。镇总工会对指导员实行聘任制，每年一聘，召开动员会，发放聘书，增强指导员的荣誉感、责任感，并根据实际情况，充实调整指导员。三是举办专项培训。在组织工会指导员学习相关工会知识的基础上，开展工会专项工作培训，提高指导员的业务水平和工作能力。四是组织交流研讨。镇总工会与相关单位建立沟通机制，指导工会工作指导员党工共建，组织工作交流，实现党工工作优势互补。五是建立考核制度。制定指导员工作职责，考核奖励办法，镇总工会在考核的基础上，按规定兑现奖励，提高指导员工作的积极性。六是做好关心爱护工作。镇总工会切实关心指导员的工作生活，组织开展有益身心健康的活动。