一是组建强有力的领导班子。成立工作领导小组，区委分管领导为组长，区总工会主席为副组长，将工会主席直接选举工作纳入工会重要议事日程，确保工作任务扎实有序向前推进。二是摸清家底做到“三个清”。依托工会“网格化”管理体系，深入细致开展调查，摸清家底做到“三个清”，即企业经营情况清、企业工会现状清、会员队伍底数清，为直选工作奠定基础。三是严把直选“三大”关口。严把推荐关、选举关和监督关，坚持做到推荐候选人时不设框框、不定调子、不作诱导，充分尊重会员群众权利；合理设置代表比例、规范设置组织结构、严格设置选举程序；认真开展对直选的基层工会主席民主评议工作。四是因企制宜，分类操作。根据不同企业与职工实际情况，采取差异化的分类操作。在党工组织健全的企业，坚持党工共建，推广“一室多用、一人双岗”工作模式；在面广量大、小型分散的民营企业，通过区域性和行业性工会，形成“上代下”维权工作机制。五是建立工会主席直选后评估机制。建立工会主席“双考评”制度，把会员代表大会评议和上级工会考核结合起来，形成工会主席直选的实时跟踪和后评估机制，引导和激发基层工会组织内在活力。目前，共有2529家工会开展工会主席直选，占区基层工会组织数的44.3%；其中机关、事业单位共288家，民营企业共1286家，外资企业共522家，港、澳、台资企业共221家，其他类型企业212家。