一是目标责任机制。按照“广普查，深组建，全覆盖”要求，以第二次全国经济普查企业法人数为依据，以开展创先争优活动为契机，开展“集中建会攻难关，争当优秀工会工作者”活动，根据各行业工会实际情况分解组建工作目标，发放任务书，确保目标明确，措施到位，责任到人。二是条块结合机制。坚持行业工会运作与网格化排摸条块相结合，探索“片区巡查，行业运作”条块联动工作模式，明确网格片区负责人为建会第一责任人，以“应建尽建、应入尽入、不留空白”为目标，坚持“抓大不放小”原则，带领管辖片各小区工会，开展集中排摸建会行动。地区行业工会做到条块结合两不误，对行业归口明显企业重点突破；对普查企业与小区工会联合集中建会，工会组建后根据企业类别划入相应行业进行管理。三是长效联动机制。把落实“两个普遍”和组建集中行动列入党工共建创先争优的重要内容，与镇综合党委、经济科、招商中心、劳动监察大队等相关职能部建立长效联动机制，定期召开碰头会，互通信息、资源共享，开展联合执法检查、以查促建，通过借势、借力、借资源不断推进工会组建。四是考核监督机制。将工会组建工作纳入行业工会年度重点工作目标考核中，设立组建工作专项奖励，激发组建积极性。实行工会组建进度定期通报制度，对各行业工会组建进度实行动态监管。坚持每周例会制度，对地区行业工会落实组建指标进行督查督办，行业工会主席交流组建中的成功经验，共同分析存在的问题原因，指导改进工作方法，为推进工会组建工作奠定良好基础。