为进一步提高职工队伍的技能素质，为区域发展提供强大的人才支撑，闸北区总工会结合区域内行业特点和优势，组织开展各类行业性技能竞赛活动，激发广大职工学技术的热情，促进职工技能水平的提高，有力推动了企业的发展壮大和工会组建工作的顺利开展。

　　一是多个领域搞竞赛，进一步服务行业转型发展。闸北区总工会坚持将重点行业的劳动竞赛、技能比赛作为工会服务发展大局的着力点。先后与宝山路街道联合举办第二届“青云杯”眼镜街技术比武大赛，促进眼镜眼光和配镜从业者的技术提升，为消费者提供更安心、可靠的服务；与区医务工会联合开展医务系统后勤人员技能竞赛，促进区域内医疗卫生机构基础质量和服务技能提升，进一步保障患者的医疗安全；与绿化市容系统联合开办汽车维修高级工技能培训班，着力打造汽车维修高技能人才，加快市容局下属企业人才结构调整。

　　二是活跃思维搞竞赛，进一步助推“两个普遍”工作。针对私营企业主对工会组织的片面认识，对工会工作不理解、不支持的状况，闸北区总工会活跃思维，找准工会工作和私营企业生产经营的结合点，通过举办员工欢迎、业主支持的竞赛活动，转变私营企业主对工会组建和工会工作的认识。宝山路街道青云街是全市闻名的“眼镜一条街”，虽然企业数量众多，店面集中，却始终无法形成区域合力，打造出服务品牌。工会了解这一情况后，及时组织“青云杯”眼镜街技术比武大赛，通过学知识、比技术、展技能系列活动，既提升了从业者的素质，也发挥了积极的宣传效应，使眼镜街的服务得到了越来越多消费者的信任。在竞赛活动的影响和带动下，许多眼镜行业企业负责人主动找到工会商量组建工作，组建积极性明显提升，为组建行业性的工会联合会打下良好基础。

　　三是健全机制搞竞赛，进一步促进职工素质提升。完善竞赛常效机制，竞赛筹备阶段，通过精心组织，合理安排竞赛时间，不断扩大竞赛参赛面，使尽可能多的职工得到技能锻炼的机会；竞赛开展期间，通过进一步完善“培训、练兵、比武、晋级”四位一体技能培训机制，鼓励职工立足岗位，学习新知识、钻研新技术，抓牢职工学习能力、实践能力和创新能力的提升；竞赛结束后，及时总结经验并建立职工技术培训档案，为职工后期培训、区域职工素质提升工作安排提供详细的一手资料。完善竞赛激励机制，在竞赛中取得优秀成绩的职工，由所在单位给予一定的奖励，激发职工参与热情；逐步推行企业技术工聘任制，实行等级工差别待遇，根据技术等级发放岗位津贴，不断加大高技能人才的培养力度。