一是掌握实情，开展“集中行动”。在贯彻落实“广普查、深组建、全覆盖”集中行动中，认真排摸未建会企业数和已建工会的情况，对未建会或未建立集体协商机制的企业，及时查找原因，有针对性、有计划地就企业建立工会和开展工资集体协商，深入一线扎实工作，确保“两个普遍”工作不断得到推进。为使“集中行动“成效明显，注重加快村级工会、联合工会的组建步伐，并在已建工会中及时开展工资集体协商工作，维护职工劳动经济权益。

　　二是注重培训，上门指导服务。切实加强建会企业的工资集体协商培训和指导工作，举办“两个普遍”专题讲座，明确当前基层建会和协商工作中的热点、难点。注重党工共建，通过典型引路，形成工作合力，加快工会组建步伐，提高会员入会率，维护职工合法权益。

　　三是规范操作，促进协商成功。以推进“要约行动”为抓手，把开展工资集体协商作为职工和企业双赢的基础，使职工对企业的认同感不断上升，职工的生产积极性不断调动，企业劳动生产率不断提升。在工资集体协商中，注重充分掌握职工工资增幅依据，提高协商成功率。协商成功的单位，形成书面协议，存档备考；协商不成的单位，除参照协商成功单位的做法外，还形成书面记录，为下一轮开展协商提供资料依据，确保再次协商成功。注重对工资专项协议和集体合同的履约情况，进行监督检查，促进工资集体协商工作扎实有效开展。