一是搭建学习平台，提升工会工作能力。加强基层工会干部队伍建设，注重提升工会干部工作能力，为基层工会干部营造想干事、能干事、干成事的良好氛围，推进建设学习型、务实型的工会组织。加大对基层工会的指导和服务工作力度，为基层工会解决工作中遇到的困难和问题，不断提高基层工会干部组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的能力。把发展和谐劳动关系作为工会主要工作，把“扩大覆盖面、增强凝聚力”作为工会工作的主线，努力使工会干部保持奋发有为、求真务实、锐意进取的精神状态，确保工会规范化运作，干职工所求、工会所能、党政所需的好事、实事。

　　二是搭建工作平台，加大工会维权力度。坚持构建和谐劳动关系，使之成为推动和谐企业建设的基础，注重从源头上加大维护职工合法权益的力度，帮助、指导职工签订合同，推动实现组建工会企业劳动合同基本覆盖。在800多家工会与行政签订集体合同的基础上，大力做好以工资集体协商和女职工特殊权益保护为重点的维权工作。把落实签订集体合同与劳动合同制度作为建设和谐劳动关系的重要保证，深入推行厂务公开制度，保证职工的“知情权、参与权、表达权和监督权”，促进劳动关系和谐稳定，使职工与企业真正结成利益共同体，形成共谋发展的和谐局面。

　　三是搭建活动平台，增强工会组织活力。通过组织开展提升岗位技能、技术攻关、科技创新、降本增效、“金点子”和“安康杯”竞赛等活动，凝聚人气，凝聚人心，有效激发职工劳动热情，在建设车墩工业重镇中发挥工会作用。围绕镇工作大局，根据企业生产经营情况的不同，开展各种形式的活动，把广大职工群众的积极性引导到发展生产、实现企业的目标和提高企业的经济效益上来。围绕创建和谐企业，深入开展创建“职工之家”和推进建设“职工小家”活动，使基层工会在深化建家活动中注重发挥职能，有效履行职责，为职工营造“家”的温馨，不断增强工会在职工心中的地位。