一是牢固树立“双服务”工作理念。把服务企业、服务职工工作做得更加落地有声，倡导和推行“没有感动的服务就等于零服务”评价机制，切实做到真心办实事，真诚做好事，真切解难事，积极营造“把企业当自家、把职工当家人”和睦氛围，使工会在推进劳动关系和谐发展中发挥更大作用。

　　二是加大班组“塑型”管理力度。围绕创建“学习服务型”班组目标，以“增强合力、促进活力、提升效率”为着力点，对标“工人先锋号”创建标准，努力培育和塑造一批与企业相适应的“学习服务型”品牌班组。

　　三是着力提高工会干部思想政治素养。倡导“当老实人、说老实话、办老实事”，始终保持“严格要求、严肃态度、严明纪律、严峻作风”工作状态，充分展现“想干事、能干事、干成事、不出事”的职业素养和讲党性、重品行、作表率的政治素养，团结引领职工群众为实现“十二五”发展规划贡献力量。