一是召开系统工会主席会议，传达学习市委加强和改进工青妇等人民团体工作做好新形势下党的群众工作座谈会精神，结合机关工会工作特点，提出工作要求。坚持党工共建，努力提高做好机关职工群众工作的能力和水平，在党建工作大局中找准定位，积极应对机关群众工作的新特点、新要求，切实加强维护职工权益工作。贯彻《上海市职工代表大会条例》，开展市级机关系统企事业单位工会组织状况调查，通过全面、系统调查，要求各单位普遍建立工会组织，普遍建立工资协商制度。开展公务员和职工思想状况调研，了解群众所思所想，将职工群众思想状况及时反映给党组织，发挥好工会组织在党组织与职工群众之间的桥梁纽带作用。

　　二是开展劳模回访活动，了解劳模的工作、学习等情况，进一步做好劳模工作，充分发挥劳模创先争优的带头作用、业务技能的骨干作用、勤政廉政的示范作用。积极筹建市劳模协会市级机关分会，建立和加强劳模的培育、培养、管理机制，加大劳模事迹的宣传力度，为劳模发挥作用创造有利条件。培育和建立“劳模工作室”、以劳模个人名字命名的组织，以劳模的业务能力和工作责任感影响和带动本部门、本单位干部职工做好本职工作，发挥市级机关公务员的主力军作用。开展职工科技创新带头人活动，引领市级机关职工立足岗位作贡献，创新驱动、转型发展、学赶先进、争创一流，为上海转变经济发展方式作贡献。

　　三是加强机关文化建设，组织开展各类健康、有益的文体娱乐活动，营造积极向上的机关文化氛围，提升市级机关公务员的社会主义价值观和改革创新理念。筹备召开市级机关系统文化建设推进会，制定加强市级机关文化建设的意见，评选机关职工文化创新项目奖，全面推进机关文化建设工作。开展“我参与、我快乐”乒乓球、扑克牌等比赛，开展工间操推广情况检查，因地制宜推广适合机关特点、干部职工喜欢的小型多样的体育健身活动，增强公务员体质。联合市红十字会，开展千名公务员急救培训，增强公务员识险避险意识和遇险时的自救互救能力。

　　四是做好机关工会规范化工作。做好按期换届工作，要求全系统已经到期、没有换届的工会组织，及时向本单位党政领导汇报换届工作计划，做好换届工作。做好机关工会组织建设、职工民主管理和权益维护、工会“职工之家”和工会职工文化、女职工、工会财务管理和经审工作。做好工会主席培训工作，提高工会主席的政治素养和做群众工作的能力，使他们能在维护职工权益、提高工会组织影响度方面发挥独到作用。