一是完善维权工作机制，强化维护职工权益。以平等协商签订集体合同为抓手，加大工资集体协商力度，推动企业建立健全协商共决机制和工资正常增长机制。对集体合同、工资专项协议、女职工特殊权益保护专项集体合同，做到内容规范、操作性强，签约率达98%，职工利益得到保障。坚持每年召开2次劳动关系三方协商联席会议，推动纳格西斯公司、飞航公司等6家单位职工增资形成协议。

　　二是完善民主管理机制，营造民主和谐氛围。全面落实职代会相关职权，建立工作制度、职工交流平台和沟通载体，健全劳动关系预警、预防、调解、援助一体化的工作格局，完善劳动争议调解网络。2010年，创建区职工之家11家，20家非公企业推行职代会和厂务公开制度，实行职工民主评议制度，深化厂务公开、民主管理工作，新拓展厂务公开民主管理企业10家。

　　三是完善岗位培训机制，提升职工整体素质。加强职工职业道德建设，深入开展技能培训、技术练兵、劳动竞赛、科技创新、节能减排活动。2010年，组织1600人参加岗位技能培训、1900名农民工参加安全生产培训，提高广大职工的整体素质，不断推进职工队伍知识化、技能化、创新化进程。以创建学习型企业为契机，加大企业文化建设力度，新建2家“职工书屋”，不断提升职工素质。

　　四是完善人文关爱机制，注重保障改善民生。深入开展帮困送温暖活动，2010年，为108人次困难职工送上帮困金103200元。扎实开展岗位技能培训工作，开办订单式、定向式职业技能培训班，增强再就业人员上岗能力。多渠道收集企业岗位信息，增加困难职工就业机会。开展“同在阳光下”送政策、送技能、送服务活动，为困难职工和农民工办实事、做好事、解难事。