一是实施厂务公开阳光工程，努力建设和谐型工会。成立以局党委副书记为组长的领导小组，形成党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的工作格局。进一步健全厂务公开工作责任制、定期报告制、检查评估制、责任追究制，使厂务公开工作趋向制度化、规范化。把职工群众关心的“难点、热点、焦点”作为厂务公开重要内容，公开“难点”，行业面临的机遇和挑战、困难与风险等，增强职工的危机感和责任感；公开“热点”，职工工资奖金、疗休养、养老保险、医疗保险等，做到阳光操作，确保公平公正；公开“焦点”，干部的任用、民主评议、廉洁自律等，使领导干部处于群众监督之中。

　　二是实施职工素质建设工程，努力建设有为型工会。按照“创建学习型组织、争做知识型职工”要求，确立终身学习理念，加强职工政治思想工作，开展社会主义核心价值体系主题教育。加强职工技能教育，引导职工积极参加各类岗位技能培训。组织开展以技术比武、技术创新为主要内容的劳动竞赛活动，做到与企业生产经营、员工个人成长相结合，提升职工自身素质。开展“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”建功立业活动，结合系统行业“三岗”、“五优”活动，开展形式多样的劳动竞赛。开展演讲、征文、摄影、绘画、体育等丰富多彩的文体活动，提升职工文化素养，增强企业凝聚力。

　　三是实施帮困保障温暖工程，努力建设温馨型工会。牵头建立职工“温暖阳光”互助帮困基金，设立专门账户，专款专用，对患病困难职工送去慰问金。开展“捐一日工资、献一份爱心”活动，走访困难职工，让他们感受党和工会组织的温暖。确立“保障是民生之盾”理念，按“分类别、有缓急、保基本、广覆盖”要求，认真做好在职和退休职工住院医疗互助保障工作、特种重病医疗、女职工安康医疗互助保障。贯彻“六个老有”工作目标，注重对退休职工人文关怀，从物质和精神上给予关心。定期组织退休职工开展各种文体娱乐活动，丰富他们的精神生活。

　　四是实施固本强基组建工程，努力建设活力型工会。积极参与公司优化管理、优质服务、优美环境、优良作风、优秀团队等“五优”创建活动，为水务事业发展增添动力。加强工会干部培训，组织学习《工会法》、《劳动合同法》等法律法规和工会业务知识，不断提高工会干部履行岗位职责能力。加强基层工会组织建设，加强对基层工会的指导和服务，经常与基层工会取得联系，帮助、指导组织开展各类工会工作。深化建“家”活动，推进基层工会达标工作，努力把工会建设成党政靠得住、单位离不开、职工信得过的“职工之家”。