一是坚持自学。结合岗位成才，坚持加强自身学习，学文化、学知识、学业务、学科技，提升职工自身综合素质；举办“明职责、保平安、促运行、重服务、创一流”五比五赛活动，提升企业综合竞争力。

　　二是互动促学。坚持每月出版2期《公路市政简报》、制作宣传板报、开辟学习园地、新建“职工书屋”，搭建职工之间学习交流互动平台，相互取长补短，掀起比学赶帮超热潮。

　　三是读书导学。每天一小时自学，每月一次推荐新书，每季度一次心得交流，每年编印一本职工读书活动感言汇编，营造职工精神家园。

　　四是辅导助学。坚持实施“周五充电”计划，采用不定期与定期相结合，邀请专家教授举办系列讲座132期，6000余人次参加。

　　五是外送精学。组织职工参加业务培训、深造培训、继续教育，选派骨干赴上级单位挂职锻炼、赴兄弟单位学习，组织赴外省市同行单位考察学习，为人才成长打下基础。

　　六是调研深学。结合工作中的“难点”、“热点”，组织深入调研并进行理论探索。职工撰写30余篇调研报告，获得上级部门及行业协会的好评。