宝山区总工会以规范化建设为主要抓手，以健全工作机制、加强工作考核为措施保障，以创先争优为激励手段，积极推动形成工会建设联动体系，切实激发工会活力和创造力，有效提高工会整体工作水平。

　　一是深化认识，推动创先争优常态化。根据区委创先争优部署，深化工会系统创先争优活动，推动创先争优常态化发展。开展“和谐机关建设大讨论”、“我为工会建设献一计”等活动，充分发动机关党员干部积极参与学习型机关、和谐机关创建。深入推进“双在双争”主题实践活动，促使党员深入基层、深入社区，主动服务广大职工群众，把促进融合、凝心聚力作为党员队伍建设主题，不断创新组织生活方式，进一步增强机关党组织凝聚力，促进机关工作作风转变。坚持举办年度大型工会报告会，季度专题讲座和月度实务培训，年内培训3874人次，工会干部队伍建设进一步得到加强。

　　二是明确载体，推进创先争优落实处。明确以“凝心聚力助推转型，以人为本共建和谐”为创先争优主题，以“一规范、两推动、三服务”为载体，开展建功立业、“十送”实事、建会建制、集体协商要约等四大行动，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。认真开展“深入基层、深入企业、走千听万”活动，建立推进“两个普遍”分片联系制度，以1名处以上干部带2名联络员的模式，定向包干15个责任片区，深入基层走访调研，承担督促、检查、指导、推进的责任。

　　三是完善制度，确保创先争优见实效。认真执行“三重一大”集体决策制度，切实履行“一岗双责”党风廉政责任，看廉政警示片，坚持中心组学习、民主生活会、党员组织生活会、党员学习日制度，坚持领导班子联系基层制度，进一步加强班子科学决策能力。开展年度集中调研活动，形成调研报告14篇。依法收好、管好、用好工会经费，展现廉洁高效、团结协作、奋发有为的精神风貌。