一是搭建维权平台，健全权益保障机制。镇总工会建立健全三方协商机制，会同劳动部门、安监所、司法所等，召开维稳工作小组会议，确保一旦出现劳资纠纷，第一时间有人管。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度和平等协商集体合同制度，举办培训班，使集体合同规范化。加强合作，将《工会法》、《劳动法》和《安全生产法》作为重点检查内容，增强职工依法维权意识，促进企业劳资关系和谐稳定。

　　二是搭建提升平台，深化素质工程建设。在农民工集中地深化建设职工之家和“职工书屋”活动，使农民工有“充电”场所，竭诚为农民工提供精神食粮。采取岗位练兵、技术比武、节能减排和合理化建议等多种形式，引导职工爱岗敬业和岗位成才，不断深化职工素质工程。会同新桥职校举办工商管理初级班、接读工商管理大专班、行政管理大专班、机电一体化等专业班，有效提升职工整体素质，为企业发展提供人力资源和人才支撑。

　　三是搭建帮扶平台，激发职工劳动热情。对基层困难职工摸底，分类建立困难职工档案，实行动态管理。进一步完善帮扶机制，坚持做好节日、“三定”、大病帮困等工作。广泛宣传工会互助保障，对需要续保的单位及时电话通知，帮助做好续投保工作，会同镇社区事务受理中心和居委会等部门，认真做好散户职工的参保工作。认真做好金秋助学工作，全面调查困难职工子女状况，建立助学档案，做到底数清、情况明。及时筹措帮困资金，为困难职工家庭送上助学金，圆困难职工子女大学梦。