松江区新浜镇总工会针对社会转型时期劳资矛盾多发易发等实际，紧紧围绕镇党委建设“和谐新浜”目标，把握好组织保障、共推合力、改善民生和制度保证等四个环节，推动构建规范有序、公平合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系。

　　一是突出一个总体要求，为构建和谐新浜提供组织保障。坚持突出建会重点领域，即企业集中的工业园区、经济开发区等，依托所在地党组织，坚持党建带动工建、党工共建，加强交流沟通，采取上门服务、简化手续等方法，推进重点领域建会工作。坚持突出建会重点企业，即外资企业、非公企业和“两新”组织企业，实施“1+X”建会方法，会同劳动保障、工商、税务、安监等多个部门，向企业经营者直面宣传《工会法》、《劳动合同法》，推动重点企业建会。坚持突出入会重点对象，即农民工特别是新生代农民工、非在编人员、劳务派遣工，最大限度地吸纳到工会组织中来。

　　二是聚焦互利双赢目标，为构建和谐新浜形成共推合力。围绕企业中心，广泛开展“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”主题建功立业活动，培育有企业特色的立功竞赛项目和载体，完善“十二五”时期开局之年的劳动竞赛组织体制和长效机制，促进企业生产发展。围绕职工需求，充分发挥工会“大学校”作用，举办办公自动化、高级行政管理、农民工安全生产等职业技能培训班，提高职工技能素质，增强企业竞争力。围绕双赢目标，积极争取镇党委、镇政府支持，完善党政主导的工会维权机制，努力争取社会各方配合，形成党委领导、政府主导、各方配合、合力推进的工作格局。

　　三是实施三个服务项目，为构建和谐新浜参与改善民生。实施工会就业援助服务，坚持“就业是民生之本”理念，广泛开展“百企千岗进社区”活动，协助举办“春风行动”专场招聘活动，组织农工商超市、澳森隆品牌家居等6个单位“专卖店”式小型招聘活动，取得较好效果。实施工会互助保障服务，确立“保障是民生之盾”理念，建立健全“多层次、广覆盖、保基本、可持续”工会保障体系，扩大职工参保覆盖面。实施工会帮扶救助服务，树立“帮扶是民生之要”理念，加强职工援助服务分中心建设，完善工会帮扶机制，形成工会帮扶工作合力。

　　四是健全四项维权机制，为构建和谐新浜完善制度保证。健全劳动争议调解机制，推进镇、村（社区）、企业三级劳动争议调解组织建设，加快形成多渠道、多层次劳动争议调解网络，努力把矛盾化解在基层和萌芽状态。健全工资集体协商机制，实施工资集体协商“要约行动”，在非公企业、中小企业集聚的地区、行业，探索推动区域性、行业性工资集体协商。健全职代会民主管理制度，学习、宣传、贯彻《上海市职工代表大会条例》，组织职工参加职代会知识网上测试活动。健全职工体检、疗休养制度，形成每年两次的职工体检、疗休养制度，增加企业、工会凝聚力、向心力。