中外合资企业上海海欣集团依可贝尔服装有限公司主要生产经营毛绒、复合皮服装，年产量50万件，全部出口外销，公司现有职工335人，其中外来员工267人，占职工总数80%。公司确立农民工是推动企业发展的主体力量的理念，抓住提高工资待遇、做好劳动保护、关注双职工住房等三个方面，真心实意为农民工做好事办实事解难题，激发农民工劳动热情，促进企业持续稳定发展。

　　一是推进工资集体协商，提高农民工工资水平。向公司行政提出“要约行为”，把劳动定额、工时工价标准、工资调整幅度、服装行业最低工资标准等突出问题，作为集体协商重要内容。协商中坚持以“在法定工作的时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能完成的”为原则，确定劳动定额和计件工价标准。经协商一致并由职代会审议通过，合理调整农民工计件工资定额，农民工工资增长9%以上，有效维护了农民工劳动经济权益。

　　二是做好劳动保护工作，保障农民工安全健康。开展劳动安全卫生宣传教育培训活动，提高农民工劳动保护、防暑降温的自我保护意识和本领；协助企业合理安排农民工的作业时间，注意劳逸结合；推动公司积极采取措施，改善农民工生产条件和环境；督促企业切实落实农民工劳动保护各项津贴标准，对夜班作业的农民工免费供应夜餐，保证夜班人员有洗澡水供应，并增加高温费发放量。

　　三是关注双职工住房问题，激发农民工劳动热情。公司260多名外来农民工大多安居在企业集体宿舍里。公司工会与行政商议，想方设法腾出8间房子，给8对夫妻农民工住宿，并刷新装修，配上双人床等生活用具，安装空调，营造一个新的温暖之家的氛围，农民工的劳动热情和创造活力进一步激发，促进企业又好又快发展。