一是坚持破解工会组建难题，促进构建和谐劳动关系。对镇企业认真排查，摸清建会底数，推动外商投资企业、港澳台商投资等非公有制企业组建工会，不断拓展商贸流通企业、村（居）小型非公企业工会组建工作，加大村（居）工会联合会建设力度，形成条块结合，优势互补的格局，最大限度扩大和谐创建的覆盖面。

　　二是坚持加强维权机制建设，创建劳动关系和谐企业。深入开展劳动关系和谐企业创建活动，推动企业全面建立集体协商机制，推动企业建立完善职工工资共同决定机制、正常增长机制和支付保障机制。加强民主管理制度建设，依法保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。加大劳动争议预警、监督和调处力度，努力把矛盾解决在基层和萌芽状态。健全困难职工帮扶体系，为困难职工提供全方位帮扶。

　　三是坚持提升职工队伍素质，深入发展和谐劳动关系。开展丰富多彩、健康向上的职工文化活动，振奋职工精神，凝聚职工力量，陶冶职工情操。组织职工参加技术创新活动，激发广大职工学文化、学科学、学技术热情。引导职工学以致用，围绕企业发展，开展岗位练兵、技术比武和劳动竞赛，提升企业市场竞争能力。开展“创建学习型企业、争当知识型员工”活动，形成“精一门、会二门、学三门”氛围，进一步提高职工整体素质。