一是适应加强社会管理创新要求，全力担当促进和谐的社会使命。根据“十二五”期间闵行社会建设的总体要求，要积极推进劳动关系和谐企业创建工作，坚持维权与维稳相结合，切实维护职工合法权益，促进企业健康发展，推动劳动关系双方增进互信、合作共赢、和谐发展；积极推动以工资集体协商为重点的集体协商机制建设，不断规范协商程序，提高协商质量，进一步完善职工权益维护的基本制度；积极做好以“安康杯”竞赛活动为抓手的安全生产劳动保护工作，提升职工群众的安全生产意识、知识技能、防范水平，抓实抓细安全生产的管理监督和源头治理，在全社会营造维护职工健康权益、促进企业安全生产的氛围；加大困难帮扶救助力度，拓宽帮扶渠道，丰富帮困形式，不断健全困难职工援助服务机制，进一步加强就业援助服务体系建设，不断完善职工互助保障体系，促进区域经济社会和谐稳定。

　　二是大力弘扬中国工人阶级伟大品格，团结职工为实现闵行“十二五”科学发展作贡献。围绕闵行“十二五”时期“全面调结构、深度城市化”的发展主线，要认清工会创新发展的新机遇新挑战，把握好新的发展阶段工会工作的新任务，大力弘扬中国工人阶级的伟大品格，持续不懈地推进职工素质工程，努力打造适应时代发展要求的高素质职工队伍；加强职工文化建设工作，更好地满足职工群众的精神文化需求，不断提高广大职工的思想道德素质和科学文化素质；深入推进职工科技创新活动，提高创新意识与创新能力，鼓励职工岗位成才；不断深化各项立功竞赛活动，进一步发挥劳动竞赛在促进发展转型中的重要作用，团结带领广大职工为实现闵行的社会经济新发展夯实基础。

　　三是积极探索党的群众工作新机制，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。要增强党的观念，始终坚持“党建带动工建、工建服务党建”，深入持久地开展党工共建创先争优活动，创新党工共建的形式和载体，拓展党工共建工作领域，在服务党政中心工作、构建和谐劳动关系、探索基层工会“公推直选”等方面，进一步体现党工共建的积极成效，为巩固发展党的执政基础和群众基础作贡献；要增强群众观念，始终把密切联系群众作为工会工作的生命线，努力提高做好新形势下党的群众工作的能力水平；要创造更多的学习机会和条件，帮助各级工会干部熟悉相关法律法规知识，进一步抓好各级工会主席尤其是新任工会主席和非公企业工会干部的培训，增强工会组织在职工群众中的影响力和凝聚力。