日前，市纺织工会推出六项举措，贯彻落实市委关于切实加强和创新社会管理，认真做好新形势下党的群众工作的决策部署，积极开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，进一步提高推动发展的聚合力、宣传教育的吸引力、服务职工的践行力以及工会组织的影响力。

　　一是根据公司创新驱动、转型发展目标，以建立劳模创新工作室为着力点，加大职工素质工程实施的引领示范作用。对在职劳动模范队伍进行分析，培育以劳动模范和先进人物、技术骨干领衔的创新创优团队，选择其中2至3个符合条件者，以劳模个人命名创新工作室或技师工作室。通过调研、试点、培养、评估和激励等多重手段，探索行业领军人物的激励政策与技能型人才培养的工作机制，更好弘扬劳模先进精神，发挥劳模创新工作室在产品研发、技术攻关、后续人才培育等方面的作用。以典型示范的引领效应，为培养创新发展紧缺的高技能人才和各类专业人才拓展渠道。

　　二是落实公司人才工作会议精神，探索建立高技能人才培训、比赛、晋级联动机制。根据纺织职工素质工程“十二五”发展规划和公司关于加强高技能人才培养的要求，在外贸、时尚、园区等板块开展外贸实务、创意设计、信息化、物业管理等技能竞赛，选拔优胜者参加全国纺织行业和本市相关职业的技能竞赛，推动形成梯次合理、素质优良，能适应上海纺织发展需要的高技能职工队伍。以公司建立职业技能鉴定所为契机，探索职业技术培训、同业技能竞赛、鉴定考核认证的联动机制，重点帮助新增劳动力就业、来沪务工人员获得技能证书，为来沪务工人员职业生涯延伸发展创造条件。

　　三是根据职工队伍现状，创新联系职工的方式。新辟手机短信平台等新媒体宣传平台，发布公司最新发展情况和工会工作活动信息，了解职工的想法，回应职工的诉求，及时汇总梳理广大职工的思想动态和关注焦点，为企业决策提供参考信息，让更多职工，尤其是青年职工和来沪务工人员关注和参与，提高职工思想政治工作的亲和力、感染力和工会在职工中的影响力。

　　四是开展文化体育活动，满足不同群体职工的需求。深入企业贴近职工，了解职工精神文化的需求，努力满足职工多层次、多方面、多样性的精神文化需求。与纺织博物馆合作，挂牌建立长效性的职工文化活动基地，激活现有京剧、摄影、文学创作、集邮和书画等职工兴趣协会的活力，定期举办职工“文化沙龙”精品讲座，进一步丰富广大职工的业余文化生活，提升职工的文化艺术修养。开展第九套广播体操培训和竞赛活动，举办职工健身周活动，积极吸引更多的一线职工参与体育健身。

　　五是搭建直接服务职工的平台，推进和谐劳动关系建设。提供更多的资源帮助分公司打造“爱心驿站”，增加服务人手，扩大服务内容，适当提供服务费用。选址设立职工服务站，集中整合各方资源直接为职工提供法律咨询和维权服务，努力将矛盾化解在萌芽状态。

　　六是加强作风能力建设，创建职工信赖的工作团队。下发《关于面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动》通知，要求各级工会干部进一步改进工作作风，增强服务意识，深入基层职工，面对面了解职工所思所想，心贴心帮助职工排忧解难，从机制上促进工会组织更好地代表、联系、服务职工。建立配套的督促检查制度和考核评价机制，把活动开展成效、党政认可度、职工满意度等纳入今年工会重点工作的加分项目进行考核。