一是建立组建工作长效机制，提升攻坚克难能力。积极争取党政领导，集中各方力量，建立领导联系制度，实行分片包干；建立联动制度，整合相关部门资源共同推进；建立源头保障制度，招商之前明确建会和协商要求。

　　二是扩大工会组织覆盖率，提升组建工作质量。将工作重点和资源向单独建会企业倾斜，向重点、难点领域倾斜，向农民工、劳务派遣工及非在编人员入会工作倾斜，力争在台资组建、劳务派遣工入会等工作上取得突破。

　　三是健全统计信息管理制度，加大投入、培训、指导，进一步做好工会组织信息数据库的动态管理，利用好数据库挖掘组建资源，维护好数据库夯实组建基础。规范工会组织建立、变更、撤销等程序，努力使数据库的管理与实际工作更贴近、更具参考价值。

　　四是深入开展“活力三三五”达标创优活动，指导系统、街镇工会层面“职工之家”创建活动，培育好区先进职工之家、市模范职工之家，提高基层工会活力。进一步规范工会主席选举，加强对工会换届、委员调整的指导与督促，开展“亮工会主席身份、亮工会组织牌子”活动，提升基层工会组织的影响力。

　　五是坚持多层面、分对象培训制度，提高工会干部能力水平。在培训形式、授课内容、授课人安排上，更贴近工会干部需要、更符合工会工作要求，重点提高工会干部业务能力和为职工服务的水平。在经费、人员上抓落实，进一步巩固、扩大职业化社会化工会工作者队伍，提高工会工作整体水平。