一是结合制度建设。坚持面对面的方式，探索组团式联系服务基层工会和职工群众的方式。坚决克服“五多”现象，即会议多、文电多、工作组多、检查评比多、各类活动多，切实提高工作效率。做到“三个联系”，即每人联系一个大口工会、一个小口工会、一个街镇工会（企业工会），切实为各级领导决策提供准确、翔实的依据。

　　二是结合学习活动。进一步完善机关干部定期集中学习与日常个人自学相结合的学习制度，确保人员、时间、效果“三落实”。设立“普工讲坛”，采取“一人讲、大家谈”互动方式进行，内容延伸到经济发展、社会管理、科技人文等方面。

　　三是结合调查研究。结合区的中心工作、工会重点工作和基层工会实际，就推进科学发展、促进社会和谐、维护职工权益、加强工会建设等方面，机关干部每人确定1项课题，集中时间、集中精力，深入基层调查研究。采取多种形式认真倾听基层职工的意见和建议，掌握实情、解剖实质、研究问题，确保高质量完成调研任务。

　　四是结合干部培训。坚持“走出去，请进来”，有计划、分批次地组织工会干部到有影响、有亮点的地区工会考察学习，借助社会教育资源，邀请专家学者举行专题讲座等方式，不断提升工会干部能力和水平。

　　五是结合窗口服务。加强服务职工窗口建设，实行办事公开，简化办事程序，减少办事环节，坚持急事急办、特事特办，不冷落服务对象。推行首问责任制、一次告知制和限时办结制，提高办事效率。坚持与党员公开承诺活动相结合，以岗位承诺、个性承诺为重点，公开承诺具体工作达到的目标，接受基层和职工监督。