日前，金山区总工会制定并下发《关于深化考核扩大组建、推进“双亮”增强活力的实施意见》，开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动，进一步加强工会规范化建设，发挥工会组织作用，激发基层工会活力。

　　一是摸清底数，明确“全覆盖”目标。大力宣传开展“双亮”活动的实践意义，积极发动基层职工并广泛听取意见，对全区工会开展调查摸底汇总统计，摸清工作基础，做到心中有底。区总工会明确，金山工会“双亮”工程要实现“全覆盖”，即除企业工会外，各直属工会，各直属工会所属独立工会、基层工会联合会、联合基层工会，“亮牌子”达到100%；全区所有工会主席、副主席，包括区总工会主席、副主席，各直属工会专职工会干部，“亮身份”达到100%。

　　二是多措并举，明确“三步走”步骤。区总工会明确“双亮”工程“三步走”方法步骤。第一步“亮牌子”、“亮身份”，年内必须达到100%；第二步“亮实事”、“亮职责”，按照非公企业工会“十个一”、联合工会（工会联合会）“5+3”模式要求，在促进企业发展，维护职工权益方面发挥工会组织的积极作用，年内达到80%以上；第三步“亮品牌”、“亮作为”，即在建立健全各项工会工作制度的基础上，按照“活力工会”标准，创新工作、体现特色、形成品牌，工会组织影响力和号召力显著增强，年内各直属工会选树“活力工会”不少于2家，全区选树“活力工会示范点”不少于10家。

　　三是落实责任，形成长效化机制。区总工会明确，实施“双亮”工程所需经费原则上由区总工会、各直属工会和基层工会共同负担，其中，工会牌匾制作费用由各直属工会负担，工会主席胸牌制作费用由区总工会负担，橱窗宣传、联系卡等制作费用由基层工会负担。区总工会强调，要进一步增强责任意识，认真开展“双亮”活动，及时上报活动推进情况，每双月上报“双亮”活动进度表，有序推进“双亮”活动开展，达到100%覆盖预期目标。要以推动“双亮”工程为契机，进一步加强工会组织的规范化建设，积极在内容和形式上创新思路、形成特色，并及时提炼总结特色和创新做法，注重培育和选树典型，加强信息报送，形成长效工会工作机制。