一是抓认识、搭班子，确保“两个普遍”工作良好开局。及时取得街道党工委、办事处支持，成立街道“两个普遍”工作领导小组，定期听取工作推进情况汇报，协调、研究解决工作中遇到的困难和问题，研究部署下步措施，始终保持推进工作的强大源动力。下发《友谊路社区（街道）关于深入推进“两个普遍”工作的实施意见》，明确并细化目标任务、工作举措、责任分工和进度要求等，建立起工作网络，掌握企业“两个普遍”工作进展情况，确保分阶段、有计划、按步骤地组织实施。

　　二是抓宣传、造气氛，营造“两个普遍”工作和谐氛围。印制1000份《关于依法组建工会的函》、《关于开展集体协商的告知书》，向辖内各单位广泛宣传“两个普遍”工作的深远意义和法律依据。定制1000份特色鼠标垫、1000个零钱包和5000份《连心卡》等宣传用品，醒目标示工会工作职责以及维权热线等，进一步扩大业主、职工知情范围，有效提高“两个普遍”工作的社会知晓率，为推进“两个普遍”工作奠定舆论基础和思想基础。

　　三是抓队伍、强培训，实现“两个普遍”工作规范高效推进。整合居民区党组织负责人队伍，以居民区周边小型企业为重点对象，把“两个普遍”工作融入到党工共建创先争优活动中；整合劳动保障监察协管队队伍，以三条商业街、十二幢商务楼宇为重点对象，把“两个普遍”作为构建和谐劳动关系工作重要举措。整合开发区、园区工会干部队伍，以新注册并落地企业为重点对象，把“两个普遍”作为开展服务职工活动的基础。举办“两个普遍”工作骨干培训班，明确开展工作的操作程序与方法；深入开发区、楼宇、居民区及企业，开展调查研究，总结推广经验，为开展工作提供理论和实践服务。

　　四是抓机制、重联动，注重“两个普遍”工作长效发展。完善目标分解责任制度，对工会组建、会员发展、工资集体协商年度目标任务进行分解，形成一级抓一级、层层抓落实的工作责任制。建立定期通报制度，一个月上报一次工作进度，每季度召开一次专题会议，了解掌握工作推进情况。建立联系试点居民区、开发区和劳动保障监察协管队制度，督促指导联系单位全面完成工作任务。建立经费保障制度，加大对“两个普遍”工作经费投入和保障。建立考核奖励制度，对工作突出的单位和个人进行表彰和激励。

　　五是抓分类、求突破，开创“两个普遍”工作新局面。创新工会组织形式，尝试组建一条街工会、楼宇工会、居民区联合工会，在社区和非公企业之间搭建承上启下的运作平台，为实现工会组织组建、维权、服务的全覆盖实施有效管理。开展工资集体协商“要约行动”，以开展区域性、行业性工资集体协商为突破口，采取“企业独立集体协商为主，区域性集体协商为辅，行业性集体协商为补充”的模式，签订企业、区域性、行业性集体合同，覆盖商务楼宇的中小型企业、社区的微型企业和小门店。