虹口区曲阳社区（街道）总工会通过走访调研，听取多方意见，针对非公企业的不同类型和规模，制定不同的“双亮”要求，先易后难，循序渐进，有重点、分步骤地推进，不断扩大“双亮”工作覆盖面，确保工作取得实效。

　　第一类是维护职工权益，注重自身文化品质等思想意识较强企业。这类企业有一定规模且在稳步有序地发展中，成立工会组织以来就严格按照《工会法》执行，工会牌子高高挂起，工会主席身份通过各种形式亮起，有的直接印在对外发放的名片上、有的印在胸卡上、有的放在办公桌上、有的挂在企业宣传栏上等，对“双亮”理解是抓得着、看得见，加强工会组织的感召力和凝聚力，使得职工群众真正把工会当作“主心骨”和“娘家人”，职工和企业互利双赢。对此类企业，社区（街道）总工会要求不断丰富“亮”的内容，创新“亮”的载体，循序渐进地亮出职责、亮出承诺、亮出实事、亮出品牌、亮出作为，真正把“双亮”亮到职工群众心里。

　　第二类是一些规模相对较小，人员比较紧缩的企业。这类企业基本在筹备起步阶段或尚未进入稳定盈利，比较注重扩大经营，对工会工作了解不多。对此类企业，社区（街道）总工会通过工会干部上门宣传、工会主席例会邀请一类企业介绍成功经验等方法，让他们做到最基本的“双亮”，等到企业稳定后再进一步创建。

　　第三类是一些虽然成立工会组织、但没有正常运转的企业。针对这些企业，社区（街道）总工会采取缓兵之计，先不急要求“双亮”，通过组织企业家联谊会等形式，让他们加强横向联系，消除企业负责人主观意识上的偏面性，意识到加入工会组织不是“多个婆婆来管家”，而是“多个公公来撑家”，力争用2～3年时间实现“双亮”工作全覆盖。