宝山区罗店镇总工会以村、工业园区、经济发展区为版块，实行“版块式覆盖、版主责任制”开展工会组建工作，形成镇总工会——区域性工会联合会——企业工会的组织体系。近年来，共819个企业通过单独组建和区域性覆盖的办法建立工会组织，24715名职工加入工会组织，其中工会联合会26个，企业工会79个，区域性工会联合会覆盖企业714家，镇工会组织覆盖率达92.6%，已建会职工入会率达97%。

　　一是调查摸底、划分版块、明确任务。按照“企业经营地为主”原则，全镇20个行政村、7个镇属公司以行政管辖范围，分别列出企业名称、地址、经营范围、从业人数、法人代表、联系方式等基本情况，并与镇工业普查信息对照，尽量做到不遗漏。召开基层工会主席会议，对照行政区划图，做好任务分解、明确版主、明确工作时间节点，尽力做到不留空白点。各村、公司工会组织根据所辖企业不同情况，建立区域工会所属的企业工会、以企业为单位设立工会小组覆盖进入区域工会组织，并协商产生工会工作联络员或工会负责人。

　　二是统一认识、绩效挂钩、强化责任。镇党委召开基层党政干部会议，党委分管领导作工作具体部署，统一思想、明确任务、落实责任人，并将工会组建纳入基层党政一把手年度工作联责联酬考核范围，明确辖区内工会组织覆盖率不低于80%，确保任务得到落实。镇总工会制订相应百分考核办法，拨出资金，对工会组建中成绩突出的工会主席给予奖励，有效强化抓好工会组建工作的责任心。

　　三是整合资源、借智借力、着力推进。积极发挥镇劳动关系三方联席会议平台作用，加大工会组建宣传力度，引用有效调处劳资纠纷实例，打消部分企业主疑虑；通过镇商会牵线，直接与企业主沟通，落实工会组建工作；争取镇人大支持，通过镇人大组织代表调研，有针对性的视察企业劳动法律执行、劳资关系现状、职代会条例贯彻、集体协商开展情况，督促企业加快工会组建。

　　四是机制推进、分类指导、有效落实。镇总工会实行大片联系，及时掌握工会组建的面上情况，协调工作中的矛盾，各区域工会对工会组建、会员发展、集体协商进度每月最后一周报告一次，镇总工会实施“双月例会”制度，重点交流“两个普遍”推进情况，探讨问题解决办法，相互借鉴成功经验，工作环环紧扣，步步得到落实。