一是借势借力，合力推进工会组建。区工商分局在企业注册、年检时发放“工会组建告知书”，提高工会组建宣传力度；在区人社局的支持下，聘请各街镇劳动保障协管员为“工会组建指导员”，协助工会推进组建。与区人社局沟通，明确企业申请教育附加费补贴表上必须盖有工会章，否则不予审核通过。

　　二是实施动态管理。建立健全月报、季报及组建情况通报制度，每月汇总各街道、镇总工会当月组建数和入会数，下发通报表，及时掌握工作动态，实现上下联动。

　　三是强化考核激励。召开工会组建工作推进会，下达全年组建目标任务，制定科学的考核激励办法，对联合工会、独立工会、覆盖单位、职工入会、工作推进情况等分别予以考核奖励，提高组建工作积极性。

　　四是开展“集体协商要约双月行动”。指导街镇、系统工会排摸建会企业情况，掌握企业动态，夯实工作基础。与区人社局等会商区工资集体协商覆盖劳动者人数的考核指标分解，区府办下发相关通知。各基层工会精心组织，有计划、有目标、有反馈广泛开展要约，促进集体协商机制的建立。

　　五是指导、推动世界500强企业签订集体合同。全球三大零售商之一的特易购集团签订集体合同和工资协议，覆盖上海22家门店及全国门店，明确建立与消费价格指数、企业利润状况、行业工资水平同步提高的工资正常增长机制，保障3万余名员工共享企业发展成果。

　　六是推进行业性集体协商工作。区市容环境行业工会先后召开3次一线职工座谈会，了解一线环卫职工的增资意愿；区纺织行业工会结合劳动定额“一品一测一协商”工作，签订行业性集体合同和工资专项协议。

　　截至2012年5月底，全区净增工会组织731家，净增会员6468人，其中农民工入会3027人，分别完成指标数82.7%、51.1%；签订集体合同覆盖企业981户，覆盖职工17830人，签订工资专项合同覆盖企业980户，覆盖职工17686人。