一是推进企业普遍建会，为发展和谐提供组织保障。建立镇建会工作领导小组，镇党委副书记任组长，镇总工会主席任副组长，镇有关职能部门负责人为成员，分工合作，深入调研，摸清情况。梳理分析未建工会企业情况，深入寻找影响和制约工会组建存在的难点问题，将建会工作纳入区域性“大党建”范围，坚持党工共建，并整合职能部门力量，把开展创先争优与集中建会行动相结合，形成建会合力。镇现有工商营业执照的企事业单位4284家，其中服务业贸易型单位1553家，从业人员98723人，在镇党委、镇政府支持下，经各方共同努力，目前已建工会覆盖企事业单位4284家，建会率100%，职工入会率96.8%。

　　二是完善集体协商机制，为促进和谐提供制度保证。健全完善政府、工会、企业三方集体协商机制，定期召开会议，就劳动关系中的重大问题进行集体协商，提出举措，形成镇党委统一领导、镇政府主导、工会运作、多方支持、职工积极参与的集体协商工作格局。健全劳动合同制度，明确提出推进劳动合同制度建设的指导意见和要求，严格遵守法律法规和有关规定，把握好企业和职工之间的利益关系，促进劳动关系主体双方互利双赢、共谋发展。全面推进平等协商集体合同制度建设，以“促进企业发展、维护职工权益”为原则，以开展工资集体协商工作为内容，推动企业建立健全职工工资共商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，集体合同签订率96%，工资专项协议签订率100%。

　　三是深化工会援助服务，为实现和谐提供真诚服务。加强工会就业援助服务，针对地区从业人员多、下岗待业人数多等情况，配合镇社保中心举办用工招聘会，做到企业用工需求与职工就业愿望相结合；利用虹桥机场、A8、A9、A5高速工程建设优势，与友邻单位签订用工合同，促进就业援助；会同镇社保中心，对年龄偏大、文化较低的人员，经培训推荐为房产物业、绿化养护工，形成就业援助长效机制。做好镇支内回沪900多人的医疗救助服务，2011年为支内回沪人员发放医疗救助款17万元，子女上学救助费2.3万元。积极探索有效载体，开展为农民工送温暖、“金秋助学”、就业培训、安全培训，为农民工送法律、送文化、送技能、送快乐、送健康活动，为某公司400多名农民工清欠工资300多万元，保障其劳动经济权益。

　　四是强化矛盾预警调处，为稳定和谐提供应对举措。建立镇群体性纠纷应急化解处置机制，健全基层企业调解组织，做到责任明确，落实到人，努力把矛盾化解在萌芽状态。支持工伤的职工进行伤残鉴定，使伤残职工维权有事实依据，为378名伤残职工获得3984万元补偿金。进一步完善党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与的劳动关系预警、预防、调解、援助一体化的工作格局，把党政力量、群团力量、企业力量和社会力量结合和统一起来，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，共同发展和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。