一家船舶有限公司业主握着工会干部的手说：“谢谢工会组织依法办事，合法调解，使我们企业避免了走弯路，我们马上着手组建工会，还要请你们指导……”这是不久前出现在控江地区总工会法律援助中心的一幕。近4年来，该地区总工会调解劳动争议案达136起，其中117起案件调解成功，扩大了工会组织的影响力，调解成功单位组建工会100%。

在调解中显示工会能力

　　经了解，这家私营船舶企业的一名操作工在工作中摔断了腿，要求企业申报工伤。对此，企业有些犹豫，怕申报后，今后工伤保险费率会提高，想与这位职工私了，职工不允。控江地区总工会人员闻讯走进了企业，他们详细了解情况后，明确指出企业想私了的做法不可取，这样做了会留下后遗症，而应该走法律程序，才能避免双方的争议。工会有关人员还请来受伤职工，当场对双方进行了法律指导。于是，由企业主动申报，受伤职工进行了工伤认定和鉴定，并拿到了赔付款。一起有可能激化的劳动争议得到调解成功。

　　近年来，为维护职工合法权益，促进地区劳动关系稳定，控江地区总工会在街道党政的支持下，把法援中心搬到了临街房，亮出了牌子，聘请了专职律师。4年中，经法援中心调解的劳动争议案达136起，其中，117起案件调解成功。

　　在如此之高的调解率背后，该地区总工会还有了一份“意外”收获——调解成功的单位均组建了工会。

每一次调解带来组建机遇

　　前二年，该地区的一家私营幼儿园碰到了“烦心事”：这边厢，地区总工会一次次上门，动员幼儿园组建工会；那边厢，一个女职工劳动合同到期终止，女职工把幼儿园告到了仲裁庭，说她怀孕了。幼儿园也知道，孕期女职工企业不能随意终止合同，但仲裁庭的开庭通知书已发了下来，企业无论应诉与否，其结果都会大失面子。

　　正在这个时候，地区总工会又来上门组建工会，幼儿园园长述说了这件事。地区总工会的同志对幼儿园进行了批评教育，又请来怀孕女职工，反复做思想工作。最终，幼儿园与这位女职工续签了劳动合同，女职工撤回仲裁申请。

　　职工的饭碗保住了，企业的面子也没丢，幼儿园事后主动要求组建工会。该地区总工会副主席高晓华认为，劳动争议的发生，主要是劳资沟通不畅，沟通恰恰是工会组织之长，因此，每解决一起劳动争议，工会就多了一次显示能力的机会，每一次调解都成为组建工会的机遇。

　　一家餐馆的洗碗工在清洗时划破了手指，企业不愿申报工伤。这位洗碗工找到该地区总工会法援中心投诉，地区总工会上门后指出，如果不申报工会，职工自行申报并确认后，疗伤等费用都要企业承担。对此，老板了解后果后，希望地区总工会“帮帮忙”。地区总工会便派员协助企业办理了申报手续。

　　事后，地区总工会再与老板谈工会组建的事，老板说，通过解决劳动争议，使他看到了工会的办事能力，组建工会，不仅职工的权益得到维护，企业的权益同样也能得到维护。不日，这家餐馆即加入了地区餐饮行业工会联合会。