一份行动计划、一个实施方案、一份倡议书将黄浦区创建劳动关系和谐企业活动推向了新的高潮。9月12日，该区召开“全力推进创建劳动关系和谐企业活动”大会，500多名来自全区19个集团、10个社区和部分外企、非公企业的主要经营者、工会干部表示，将进一步开展劳动关系和谐企业创建。

　　自“撤二建一”后新的黄浦区建立以来，该区区委、区政府紧紧围绕“创新驱动、转型发展”的要求，大力发扬“融合传经典、创新铸精品”的黄浦精神，除了把创建劳动关系和谐企业作为全区加强和创新社会管理的重要内涵、列为区“12＋2”项目外，还制定规划、明确目标，在充分论证、广泛听取各方意见和统筹规划的基础上，制定了《关于黄浦区深入开展创建劳动关系和谐企业活动计划（2012——2015）》、《关于2012年黄浦区创建劳动关系和谐企业活动实施方案》，从创建目标、范围、标准、步骤、评价体系、命名表彰和工作要求七个方面，对“创建”提出了明确规定和要求。

　　针对当前劳动关系显现突发性和对抗性的特点，黄浦区还将集体协商机制建设列为重点督查项目，建立由区法院、司法局、人社局、信访办、总工会等相关单位组成的联席会议制度，坚持实行区总工会的劳动关系预警每周零报告制度，定期专题研究和及时处置工作中出现的新情况和新问题。由于机制建设完善，较好地保障了创建活动有序稳妥全面推进，也有效促进了黄浦区社会稳定和经济发展。目前，全区1500家企业参与创建活动，劳动关系和谐企业达标单位达600家、示范单位100家。

　　在会上，该区工商联、企业联合会向全区企业发出了《共谋创新发展，共建和谐企业》的倡议书。获得全国模范劳动关系和谐企业称号的新世界股份公司等5家单位作了交流发言。

　　新世界股份公司总经理徐家平在发言中说，为了最大限度地把5000多名各类经营业态的厂商员工融入新世界“卓越、奉献、责任、诚信、融合”的为主要内涵的企业核心价值观和文化体系中来，公司快速组建了新世界城工会联合会，为维护员工的权益和企业文化的落地提供了组织保障。

　　上海浦江控股有限公司是一家拥有4000多名员工的大型民营企业，该企业总经理徐新在会上介绍说，该企业通过广开言路、召开职工座谈会、开展献计献策活动、在企业报上开设专栏等，为切实履行民主管理、民主监督职能和及时反映员工心声搭建了坚实平台。在该公司开展的“为企业科学发展、节能降耗献计献策”活动中，广大职工积极参与，共收到198条合理化建议，不少金点子已经付诸实施。

　　黄浦区委副书记、区创建劳动关系和谐企业活动领导小组组长孙甘霖出席了会议，并要求与会者在总结前一阶段“创建”工作的基础上，进一步加强领导、精心组织、明确重点、突破难点，更加扎实地推动创建活动向纵深发展。