9月28日，一块标有工会主席以及相关工会委员的照片、姓名、手机号码的告示牌在英特尔亚太研发有限公司内高高挂起，吸引了不少行来过往的职工驻足观看，这也是闵行区首家开展“双亮”活动的世界500强企业。同时，其余9家紫竹高新区企业也作为首批示范单位一起进行了“双亮”，工会主席从幕后走向了台前。

　　“双亮”即指：工会组织亮牌子；工会主席亮身份。中华全国总工会今年下发的《关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见》就对此做出了明确要求。而上海市总工会也制定了相关实施意见，要求本市企业，特别是非公有制企业工会开展“双亮”活动。

　　在开展“双亮”活动中，紫竹高新区工会积极结合高新区的特点，针对高新区内科研单位、世界500强较多的特点“对症下药”。尽管事先制定了详细的推进方案，但在实际工作推进中，紫竹高新区工会还是遇到了一些小问题：世界500强企业要在公开场合悬挂相关信息必须得到外国总部同意，但由于中外文化差异，要让“洋老板”点头“SayYes”并不是一件易事。

　　为此，紫竹高新区工会、各企业工会多次与企业行政沟通，向他们解释了“双亮”活动并不是给企业添麻烦，而是帮助工会切实发挥作用，为职工干实事的。紫竹高新区工会主席卢羿坦言：“在活动开展中，我们确实遇到了不少问题，但好在各家企业行政都很支持我们的工作。目前，活动开展得很顺利，剩余的告示牌也都在陆续制作中。”

　　英特尔亚太研发有限公司是紫竹高新区内最先“双亮”的企业，“双亮”的顺利进行也得益于公司行政方的支持。英特尔亚太研发有限公司总经理何京翔表示：“我们行政很支持公司工会的工作，我希望我们企业能成为外企的典范。”该公司工会主席乔皓坦言：“‘双亮’是件好事情，但对工会主席而言也是种压力，但有压力才有动力，促使我更好地服务职工。”