自2012年9月上海工会管理职业学院在市经济和信息化工作系统工会启动“服务基层，送教上门”工会干部教育培训活动以来，至2012年年底，学院先后为宝山、嘉定、奉贤、闵行、青浦、金山、崇明等区县总工会，以及城建集团、上海移动、江南造船厂、港务集团、华东电网工会等分别开展针对乡镇街道工会干部、非公企业工会主席、新任工会干部等各类教育培训，累计开展送教讲座84次，基层办班13次，受众人数7165人次。

　　一是送教更趋专业化。送教活动突破以往“菜单式”培训模式，尝试采用崭新理念——像建设大学每一个专业一样做好工会干部教育培训工作——来打造活动项目，形成富有特色的教育培训体系，包括培训前实施“需求”调研；针对调研情况设计培训方案，组织培训课程与师资队伍；全面严谨实施培训；培训后及时跟踪反馈；提供后续服务，帮助有需要的受训单位组织专题调研，促进成果转化。

　　二是内容注重实务性。课程《工会工作条例》、《上海市职工代表大会条例》、《劳动合同法》、《女职工特殊劳动保护规定》等解读与适用，《工资集体协商的过程及策略》、《新形势下的群众工作》、《职工代表的权利与义务》、《如何当好工会小组长》等实务操作类课程受关注；十八大精神宣讲系列课程注重结合十八大报告与工会工作开展，“课程内容”、“课程设计”等指标满意度好评100%。

　　三是形式尝试新模式。活动主要以“讲座式”、“联合办班式”等方式为主，同时也做出新探索，首次将“工作坊”形式纳入工会干部培训，即以团体活动方式，在主持人的组织带领下，借助热身游戏、团体互动活动、案例探讨、集体座谈等形式，借助团体力量，实现个体成长。该模式在闵行区莘庄工业园区总工会培训中采用，已成功举办近10期，获得园区工会干部的高度评价。

　　四是师资组建大队伍。学院充分调动工会战线和社会各界力量，让基层能听到鲜活的语言和最新的声音。吸纳学历教育的专业师资团队，提供情绪心理、网络技术、社会工作、健康养生、文物书画、职业形象管理等素养类课程，极大丰富送教活动的菜单内容。完全配合基层单位时间需求，中午、晚上，甚至双休日，每一位教师上门，都实施同样高质量的培训，“送教师资”指标满意度好评达98%。