7月17日，虹口区总工会召开四届十三次全委（扩大）会，明确下半年工作重点。一是抓好重点工作的落实，确保年度各项目标任务圆满完成。有重点地推进工会组建，进一步扩大工会组织覆盖面，实现企业建会率93%，职工入会率88%的目标，其中50人以上且经营5年以上的企业建会率达到100%；以独立建会的企业为重点开展集体协商要约行动，提高工资集体协商的质量。继续开展行业性、区域性集体协商，完成集体合同建制5000家企业，签订工资集体协商专项合同4345份的目标。二是围绕区域发展大局，充分调动广大职工的积极性创造性。做好旧区改造和房屋征收立功竞赛的宣传、总结和评比工作；开展职业技能大赛，命名2012年职工技术能手；结合虹口实际，积极组织职工参加微感言、微镜头、微演讲系列大赛。三是完善维权机制建设，推动构建和谐劳动关系。研究制定《虹口区非公企业职代会实施办法》，严格规范企事业单位职代会的民主程序；开展区厂务公开民主管理第十一次调研检查工作，完成职工代表培训2000人的目标；推动建立虹口区三方协商机制领导小组，开展劳动关系和谐企业的创建活动；继续完善“四位一体”、“三个结合”的维权工作机制，积极探索培育社会公益组织参与职工维权工作。四是做实帮扶服务工作，努力为职工办实事做好事解难事。做好市级机关结对助学调整、学生升学档案调整、帮困标准调整等工作，拉长助学链条，把助学活动与助就业行动相结合，为受助学生提供社会实践岗位；有序开展高温慰问送清凉活动，筹措50万元资金，慰问近8000名社区工会工作者、公安干警、市容环卫一线职工；多渠道开展就业援助，以“技能培训促就业”行动为抓手，继续开展农民工技能培训和帮扶工作，探索援助中心综合软件模块开发，建立网上职场帮扶工作机制，实现工会就业帮扶工作常态化、长效化。五是加强和改进工会自身建设，不断提升工会整体工作水平。建成工会组织数据库，探索工会分级管理，明确责任管理范围、服务对象，提高工会工作的针对性和有效性；推进社区工会规范化建设，探索社区（街道）总工会、及其所属小区工会、园区（行业）工会联合会、街道直管独立工会等不同层面工会组织规范化建设的具体要求和内涵；加强工会干部队伍建设，坚持深入基层一线，指导推动基层工会工作，密切联系职工群众，切实解决问题、办好实事，构建服务基层、服务职工的长效机制。六是精心筹备，开好区第五次工代会。扎实做好工代会各项筹备工作，认真总结五年来的工作、规划今后五年工会工作的目标和任务；做好工会代表的选举和“两委”班子候选人的协商推荐工作，确保大会成功召开。

　　区人大常委会副主任、区总工会主席包建强主持会议，区总工会党组书记梅小平作工作报告。