在应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展的关键时期，上海市各级工会紧紧围绕党和国家工作大局，团结动员广大职工群众齐心协力，共促发展，积极发挥工人阶级主力军作用。

　　一是加强思想组织引导，把党的决策部署转化为广大职工群众的自觉行动。在职工中广泛开展形势任务教育，大力宣传党中央国务院一系列重大决策和战略部署，以及上海市委、市政府“保增长、保民生、保世博、保稳定”的总体要求和目标任务，切实把职工群众的思想和行动统一到中央对形势的分析判断上来，统一到中央、市委的决策部署上来。面对去年年底一些企业减产减员减薪动向，市总工会认真落实全总提出的“共同约定行动”，迅速倡导企业和职工签约承诺“抱团过冬”，及时开展三方协商，积极推动各类企业承担社会责任。许多国有企业带头承诺不裁员、不减薪，民营企业和外资企业纷纷跟进，取得了良好的社会效应。积极引导职工正确对待困难时期的利益调整，树立主人翁责任感，与企业共渡难关。进一步完善职工思想信息网络，深入细致地做好职工思想政治工作。

　　二是立足经济建设主战场，全面推进“同舟共济保增长，建功立业促发展”百万职工先锋号行动。围绕重大市政工程、世博园区建设、重点实事项目和企业生产经营、科技创新、节能减排等，掀起群众性立功竞赛热潮，团结动员全市职工发扬上海工人阶级光荣传统，勇当克难奋进的“带头羊”。围绕调整结构、产业升级和提升企业生产经营管理效能，广泛开展技术攻关、技术创新、技术协作等活动，激发职工的聪明才智和创造活力，积极为企业发展献计出力。去年以来，全市职工提出合理化建议71万多件，实施47万多件；技术革新项目近9000项，发明创造约2500项，推广先进操作法1500多项。以“当好主力军、建功世博会、展示新风采”主题活动为抓手，有序推进世博园区重大工程、世博重点配套工程、城市管理市容环境整治工程和窗口服务行业系列立功竞赛，积极引导广大职工创建一流精品工程、一流服务品质、一流城市形象，以办好世博促进和带动经济发展。

　　三是发展和谐劳动关系，促进职工队伍和社会稳定。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，积极维护职工合法权益，把职工利益诉求引导到依法有序理性协商的轨道上来。建立市、区（县）和产业工会“企业群体性纠纷化解工作指导组”，完善多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，重点做好政策性转改制企业、经济性裁员企业、持续性减产减薪企业和关停破产企业的维权维稳工作,努力把劳动关系矛盾化解在基层和萌芽状态。实施就业援助服务行动，年内将帮助4万名就业困难人员实现就业，对5万名就业困难人员进行职业技能培训。在工会系统建立20个大学生见习基地，推出3000个大学生见习岗位。采取“托底”措施，举全会之力帮助困难职工家庭应届大学毕业生全部实现就业。建立工会创业培训与辅导体系，充实创业扶持基金，帮助有创业意愿的职工落实政策。加大帮困资金投入，提高工会援助水平，注重向困难地区、行业、企业职工倾斜，促进职工队伍和社会稳定。

　　四是发挥工会“大学校”作用，努力打造堪当建设“四个中心”重任的高素质职工队伍。按照中央对上海建设“四个中心”和“四个率先”的要求，以及面对当前严峻的经济形势，我们以学习和实践科学发展观为动力，把加强职工素质工程建设作为一项战略任务来抓。紧紧围绕转变经济发展方式、加快产业结构调整的目标任务，积极推动“首席技师制”、“高师带徒”、“技能登高”等工作，健全“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工技能发展机制，鼓励职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，大力培养高技能创新领军人才和一线技能型职工。按照以科学理论教育职工、以先进技能武装职工、以劳模精神引领职工、以先进文化陶冶职工的总体要求，促进职工思想道德、科学文化、职业技能、创造能力等综合素质的全面发展。启动实施百万农民工基本素质教育培训工程。创新素质工程载体，整合社会教育资源，发展工会培训阵地，运用现代化手段，形成多层次、开放式、信息化的职工教育培训体系，为建设一支高素质职工队伍作贡献。