近年来，浦东新区总工会明确将“世界500强集体协商”列为专门项目予以推进。这项工作主要采取“整合社会资源，明确工作目标，建立健全制度”的工作方式。

　　在整合资源方面，新区总工会推动建立区级层面组织领导体系，成立区级推进工作领导小组，下发实施意见，为工资集体协商提供组织保障。同时，充分发挥劳动关系三方、区司法局及相关律师事务所等的作用和群众组织在企业社会责任评估达标评审、先进模范人物推荐评选等方面有相应否决权的优势，建立合力推进工资集体协商的新格局。

　　在目标确定方面，把总部在浦东且知名度较高的跨国大公司作为推进重点，并通过专题推进会明确任务、时间节点等工作要求。之后，向这些企业发出集体协商告知书，从法律法规、政策规定等方面向企业进行宣传。同时，新区总工会编写《浦东新区集体协商机制建设指导手册》，细化“确定协商主体、征集协商议题”等工资集体协商的八个环节，通过举办专题培训班，对企业工会干部开展业务知识培训，确保工会干部有底气、有能力推进集体协商工作。

　　在制度建设方面，新区总工会建立推进工作责任制，建立以区总主席室包干四大开发区、部长包干街镇的“领导干部分片联系制度”，将500强企业建立工资集体协商作为机关年终工作实绩和评选创优的重要考核指标。同时，还在全区工会层面，建立工作例会、通报督促、考核激励等一系列保障制度。

　　“世界500强集体协商”项目开展以来，新区总工会已形成“抓好总部集体协商、建立集体合同框架、带动各所属企业建制”的工作机制，巴斯夫、竹中建设、柯达电子等一大批500强企业先后建立工资集体协商，对其他非公企业开展协商起到较好的示范引领作用。截止2012年底，浦东新区世界500强企业中，已有97家签订集体合同，84家签订工资专项合同。