近年来，普陀区总工会以深化行业工会“3·3·3”维权机制品牌建设为重点，不断探索以行业工会建设促工会参与社会管理的途径和方法，取得积极成效。

　　行业工会“3·3·3”维权机制主要包括三方面内容：一是根据行业工种相通、岗位相近的特点，制定行业岗位工资、劳动定额和工资增长三个涉及职工切身利益的劳动标准，提高工会维权的针对性。如区纺织行业工会通过行业集体协商，确定了男士西裤、牛仔裤等10个行业主要产品总计872道工序的劳动定额标准，保障职工工资“真金含量”；确定了行业工资年均增长8%以上的幅度，保障职工工资合理增长。目前，全区已有七个行业围绕“三个标准”建立了集体协商制度，覆盖职工2.3万人。二是加强行业集体协商、职代会和劳动法律联合执法监督检查三项制度建设，提高工会维权的有效性。即以行业集体协商为载体，就行业职工的核心利益问题充分协商，并将协商成果纳入行业集体合同，而行业集体协商双方代表和主要议题须经行业职代会表决，并由行业工会会同政府相关职能部门对集体合同执行情况进行督查，确保依法有序维权。三是推进签订行业集体合同、工资专项集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同三份实现职工利益诉求的合同实施，提高工会维权的实效性。如区大卖场行业工会通过推出行业集体合同、工资专项集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同的指导范本，促进特易购、麦德龙等行业内世界500强企业建立集体协商制度和职代会制度，从源头上维护职工合法权益。

　　行业工会“3·3·3”维权机制有效促进了普陀区劳动关系和谐稳定，全区劳动争议案件逐年递减，行业经济呈现良好发展势头。2012年3月，该经验做法在全国工会推进建会暨发挥作用工作会议上交流。同时，该做法也被评为2012上海社会建设十大创新项目。