近年来，金山区总工会在推进企业工资集体协商工作中，为提升一线职工参与度、充分表达职工意愿和利益诉求，保障职工协商主体权益，探索工资集体协商前置职工听证制度，形成了先听证、后协商、再签约的“三位一体”的听证式工资集体协商新模式。

　　所谓听证式工资集体协商模式，即把工资协商列为行业代职会的核心主题议程，利用职代会职工代表全部到齐的机会，组织职工代表先行参加协商前的听证会。在职工了解协商有关情况和充分表达诉求的前提下，行业工会与协会双方代表再进行集体协商，最终经职工代表大会无记名投票表决通过后签约。

　　金山区总工会首先选择区纺织服装行业实行听证式工资集体协商，采取选好听证代表、听证代表深入调研、争取政府部门介入听证、听证代表与企业主代表互相答辩、听证会后正式协商等方式，最后召开职代会审议通过协商成果，充分发挥了职工代表的主体作用。

　　实行听证式工资集体协商，进一步提高了协商的质量。以金山纺织服装行业工资增长专项协议为例，该协议不仅在行业平均工资标准方面有明确规定，而且进一步拓展了协商的范围，如在夏季高温费、职工体检等方面也充分反映了职工意愿。协议明确“2012年度除经营者以外的职工，平均工资在上年基础上增幅不低于12%，一线职工平均工资增幅不低于15%；最低工资标准在本市最低工资标准1450元的基础上有所提高，提高幅度不少于5%，各企业最低工资标准不得低于行业最低工资标准；基本工资为最低工资标准的人数占职工总数的比例不得超过10%”。协议还规定，每年高温期间，若企业不能将工作场所气温降低到33摄氏度以下，应当每月向职工支付不低于200元的高温津贴”。每两年一次的职工体检和每年一次的女职工妇科体检也被列入协议，惠及全区156家纺织服装企业的3万多名职工。

　　听证式工资集体协商模式受到职工欢迎，也得到企业经营者的赞同。区纺织服装协会会长、上海嘉乐股份有限公司董事长高华林就表示，每年提高职工工资是必要的，但增长的幅度、速度，一定要契合企业发展实际，这就需要集体协商，而听证会为企业增加了一个和职工沟通的渠道。