为推进工会工作更好地适应区域经济发展特点和市场经济发展规律，宝山区顾村镇总工会积极探索“七化”工会工作法，进一步提升了工会服务职工、服务大局的整体能力。

　　一是推进工会组织网络化。建立“点圈面线链”工会组织网络架构，采取“抓大、圈中、盖小、归类、联谊”的组织方式，实现工会组建全覆盖。以独立工会为“点”，抓规模较大企业组建独立工会；以区域工会为“圈”，将规模中小型企业圈入区域工会；以社区工会为“面”，覆盖家庭式小微企业；以行业工会为“线”，归同类行业职工入行业工会；以区域工会联谊会为“链”，覆盖劳动关系在顾村但又没有隶属关系的企业工会。

　　二是推进工会干部职业化。按照市场化运作模式，给予非公企业工会干部职业津贴，使工会干部工作责任与利益挂钩。实行区域（行业）工会干部的职业化，建立工会组织“以上代下”的维权机制。

　　三是推进职工维权条块化。“条”指的是建立镇总工会、基层工会和会员职工三位一体的纵向维权救济渠道，“块”指的是形成一个横向的民主管理维权平台，通过工会分块维权和集体协商、职代会、集体合同刚性载体，推进普遍开展集体协商。

　　四是推进评先选优一线化。在开展“五一劳动奖”评比时，坚持面向基层、面向一线的原则；对在基层企事业单位开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动中表现突出的，通过总结表彰，组织疗休养等方式给予激励。

　　五是推进职工帮困互助化。采取向政府争取一点、工会经费支出一点、职工互助捐出一点的办法，建立镇、基层两级工会帮困基金，开展高温慰问、困难职工帮困互助和企业帮困结对等活动。

　　六是推进职工文体民间化。整合民间资源，成立诗乡书画院、各种球类爱好者之家等职工民间组织，采取抽签轮值的方法,由镇总工会协调每年举办一次全镇性职工大众文体活动，使职工文体活动由上级工会包办、基层工会和职工被动开展、经费由上级工会筹措向职工民间组织自觉主动开展、职工民间自发筹集经费转变。

　　七是推进工会工作社会化。整合各类服务职工、服务大局的各类资源，形成“党委重视、政府支持、企业理解、工会运作、职工参与”工作格局。

　　“七化”工会工作法得到全总领导充分认可，2010年10月，顾村镇总工会还被全总邀请，在全国乡镇（街道）工会主席培训班上授课交流经验。