一是畅通信息沟通渠道。开通园区“为你服务热线”，引导企业员工遇到自身权益受到侵害时，及时通过热线电话找到工会，工会及时掌握企业劳资动态信息，一旦发生劳资纠纷，第一时间介入调处。二是定期开展维稳安全排查。对企业内存在的不稳定因素和安全隐患全面、深入、细致地进行“拉网式”排查清理，重点排查合同到期、效益滑坡及劳动密集型企业，及时掌握劳动关系情况。三是强化各项监督措施。建立日常监督工作制度，定期开展安全监督检查，提高监督工作效率；加强食品卫生安全管理，注重抓牢源头，全程监管，重点关注食品生产、加工、销售环节；加强生产安全监督，全面排查治理影响安全生产隐患，确保安全事故“零发生”。四是认真落实维稳工作“八必报”制度。落实用人单位准备裁员的，有群体性上访倾向的，不依法订立劳动合同的，涉及职工切身利益事项不经职代会表决通过的，劳动者工资低于最低工资标准或被拖欠工资报酬的，欠缴、漏缴社会保险或不提供必要劳动保护条件的，经常性安排超时加班的，存在生产安全隐患的等8种情况必须快速向上级工会报告制度，确保上级工会快速掌握事态。五是加强职工宣传教育。充分利用职工素质工程建设等载体，广泛开展形势教育，积极引导职工理性合理表达利益诉求，正确处理好维权和维稳的关系，为促进劳动关系稳定和谐营造良好氛围。