上海复星高科技集团工会把培育创新人才、激活人才创造力作为推进企业发展战略的重要任务，制定《科技创新人才奖励基金方案》、《员工岗位自学成才奖励基金方案》，通过推进平等协商集体合同制度，在集体合同中落实了占工资总额5％的员工教育基金。同时，工会每年制订和实施《员工职业培训学习计划》，设计培训方案，根据每个岗位的要求和员工的个人需求，制订年度培训科目和具体实施时间表。几年来，有95％的人完成了自己的培训学习计划。加强制度建设，鼓励员工学习，如学习费用报销、调整工资、考试准假等，对业余自学并获得学历的员工给予奖励。建立员工培训学习评估体系，由员工自评、集团人事部门进行无记名评估，工会对受考核者进行指导、明确改进方向。根据每位员工所学的专业和业务特长，制订实施《员工职业发展计划》，为员工实现自我发展创造条件。

　　公司工会以普陀区职工优秀人才发展促进会复星分会为平台，围绕提高企业核心竞争力的主要目标，精心组织、设计职工岗位科技创新、管理创新主题活动；投入33万元设立了创新奖励基金，专门用于奖励在研发生产、经营活动中积极申请专利及获得专利权者，以及在企业经营管理上有新思路、新方法的员工。这些举措有效调动了员工的积极性、创造性，集团除了系列抗疟药物在全球市场迅速发展以外，在国内取得了糖尿病药物、肝病药物、妇科药物等细分市场的领先地位，每年上市的新产品超过20个。集团每年申报的专利由过去几项上升到几十项，仅去年就达到100余项，其中70%以上为发明专利。